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Code diplôme Code RNCP
(Code NSF 315) 37010

Niveau de sortie : 
Titre reconnu par l’Etat de Niveau 6
(cadre européen des certifications),
équivalent à un Bac+3.

Durée de la formation :
550 heures (sur 1 an).

Durée du contrat : 
1 an (jusqu’à 1 an supplémentaire pour les
personnes en situation de handicap.
2 jours en CFA
3 jours en entreprise
1 semaine de 35h/an

le Responsable ressources humaines favorise les liens par sa proximité avec la Direction
tout comme les salariés.
Il décline la politique RH en actions et garantit leurs constantes adéquations avec la
réglementation en vigueur.
Tourné tantôt vers l’extérieur tantôt vers l’intérieur et agissant constamment dans un
environnement complexe et changeant, sa pratique nécessite autant d’agilité que de rigueur.
Les objectifs de la certification sont les suivants :
– Développer une réflexion/posture stratégique sur la démarche RH et plus globalement RSE
– Acquérir des méthodes, techniques et outils afin de superviser l’ensemble des process des
différents secteurs RH à savoir : l’administration du personnel, la paie et la rémunération, le
dialogue social, le recrutement et l’intégration ainsi que la formation.

Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines se charge de
l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une
entité (établissement, site, filiale, fonction, région…).

Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son
expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du
personnel.
La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force
de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques
sont exigées.
Ses missions principales le conduisent à œuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que le
recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et
l’administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des
compétences.
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines conseille les
opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences.
Il tient un rôle
profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à
tous les niveaux hiérarchiques.
Code ROME correspondant au métier de Responsable RH : M1503

Âge : jusqu’à 29 ans révolus.
Niveau d’entrée : Le candidat doit être titulaire d’un diplôme BAC +2, ou titre RNCP de niveau
5, ou de 120 crédits ECTS (dans le cadre des ECTS, le dossier devra être validé par le
certificateur ; un dossier spécifique pourra être demandé).
• A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités
commerciales.
Dans ce cas, une demande est faite au CERTIFICATEUR qui est le seul à valider la candidature.
Motivation à exercer le métier visé

Dossier de candidature complété.
Participation à la réunion d’information et/ou à l’entretien de vérification des prérequis.
Participation aux ateliers de recherche d’entreprises le cas échéant.
Signature d’un contrat d’apprentissage ou Attestation d’engagement de l’employeur.

CAMPUS TEZENAS DU MONTCEL

31 boulevard Alfred de Musset

42000 SAINT ETIENNE

04 77 79 14 08

alternance@tezenas.org

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